Passez de l'idée à l'action !

Quoi?
L’équilibre entre la maternité et la carrière se heurte à beaucoup de problèmes extérieures structurels, Obstacles physiques, autocensure, pression du présentéisme : les défis à relever sont nombreux. Si les mentalités évoluent, les femmes continuent de faire face à des obstacles structurels majeurs pour concilier vie professionnelle et vie familiale.

Risques?
Ne pas réussir à bien gérer ces situations complexes, s'enfermer progressivement dans l’isolement et l’épuisement professionnel.

Solution ?
Le coaching exécutif vous aide à gérer ces défis en vous aidant à fixer vos limites, où tracer la ligne entre le respect de votre vie personnelle et votre investissement professionnel, optimiser votre productivité et à développer un réseau de soutien pour vous épauler. 

Quoi?
Vous êtes une femme cadre qui a récemment changé de poste, qui dirige une équipe multiculturelle ou qui a suivi son partenaire à l’étranger ?

Risques?
Défis liés à l’adaptation, à la gestion des différences culturelles et une gestion efficace des transitions.

Solution ?
Le coaching pour cadres expatriées offre un soutien sur mesure pour tous ces défis spécifiques. Pas à pas, vous serez en mesure de gérer votre nouveau rôle dans un contexte multiculturel et international et de vous intégrer dans votre nouvel environnement.

Quoi ?
Vous arrive-t-il de penser : "Je ne mérite pas ce succès, c'est juste de la chance", "Je dois travailler plus dur pour faire mes preuves parce que je ne suis pas à ma place", ou "Ils ont fait une erreur en m'embauchant" ? Vous avez souvent des doutes persistants sur vos capacités et vos compétences professionnelles, un sentiment d'inadéquation entre ce que vous faites et ce que vous pensez valoir.

Risques ?
S'il n'est pas traité, le syndrome de l'imposteur peut conduire à l'anxiété, à la dépression et à l'épuisement professionnel, ce qui peut vous empêcher de saisir de nouvelles opportunités ou d'accéder à des postes plus importants.

Solution ?
Le coaching exécutif vous aide à identifier les croyances limitantes, recadrer les pensées négatives, renforcer votre confiance en vous et à libérer tout votre potentiel grâce à l'exploration de vous-même.

Qu'est-ce que c'est ?
Vous êtes-vous déjà dit : "Je ne suis pas un bon négociateur ou négociatrice" ou "Je manque de compétences en matière de négociation" ?

Risques ?
Cela impacte l'efficacité avec laquelle vous gérez vos négociations et, en fin de compte, sur votre confiance en vous. Cette perception négative de vous-mêmes peut conduire à des opportunités manquées, à des relations tendues, des sentiments d'injustice et à des résultats de négociation non optimaux.

La solution ?
Grâce au coaching exécutif vous transformez cet état d'esprit, pour faire fi des croyances associées à "savoir bien ou mal négocier."  Et si la maîtrise de la négociation consistait davantage à affiner vos méthodes, à reconnaître vos forces et vos stratégies qu'à changer votre identité ?

Quoi?
Vous avez du mal à jongler avec vos différents engagements (professionnels, familiaux, personnels) et à gérer efficacement votre temps ?

Risques?
Risques de stress, de baisse des performances et de découragement.

Solution ?
Le coaching des cadres vous permet de définir un bon équilibre, de fixer des objectifs, de gérer les attentes, de prendre conscience de vos besoins personnels essentiels, tout en favorisant une intégration plus saine dans votre vie professionnelle et privée.

Qu'est-ce que c'est ?
Vous vous demandez si vous devez viser la prochaine promotion, accepter une nouvelle fonction ailleurs ou vous lancer dans une aventure entrepreneuriale ? La décision peut soulever une foule de questions, parfois compliquées, surtout lorsque vous vous trouvez à la croisée des chemins.

Risques?
L’indécision, les occasions manquées et l’insatisfaction potentielle.

Solution ?
Que vous envisagiez une promotion, un nouvel emploi, un changement de carrière ou de devenir indépendant, le coaching exécutif vous aide à clarifier toutes vos incertitudes afin que vous puissiez enfin "faire le bon choix". En identifiant vos forces, vos talents et vos valeurs, vous pouvez créer un plan d'action concret pour vous aider à prendre la bonne décision.

Qu'est-ce que c'est ?
"Le travail en réseau me semble superficiel et peu naturel", "Je ne sais pas comment élargir mon réseau ou nouer de premiers contacts". Vous reconnaissez-vous ?

Risques ?
Isolement sur le lieu de travail, ralentissement voire entrave à votre progression, limitation ou ralentissement de l'accès à certaines informations, vulnérabilité ou insécurité en cas de changement de contexte.

Solution ?
Le coaching exécutif améliore vos compétences en matière de communication et vous permet de développer des stratégies relationnelles efficaces, ainsi que d'affiner vos compétences en matière de leadership tout en restant fidèle à vous-même. Un réseau solide et bien connecté est votre meilleur allié, en particulier en période de crise ou de fluctuation des marchés.

Qu'est-ce que c'est ?
"Je dois améliorer mon écoute active", "Je dois travailler sur mes compétences en communication", "Je ne sais pas comment être un bon leader", "Je doute de ma capacité à diriger une équipe". Et toutes les autres questions liées au leadership.

Risques ?
Contre-productivité, dynamique organisationnelle dysfonctionnelle voire toxique, opportunités de croissance manquées, démotivation de vos équipes, rotation élevée du personnel, climat de méfiance, conflits internes, inhibition de l'initiative, perte de créativité.

Solution ?
Le coaching exécutif peut vous aider à améliorer votre leadership, votre intelligence émotionnelle et vos compétences en matière de communication. Vous pouvez mieux conduire vos équipes vers un plus grand épanouissement et un plus grand engagement. Cela a un effet d'entraînement sur les taux de rétention. Il crée un climat propice à l'initiative et aux nouvelles idées.

Quoi?
Vous avez récemment obtenu une promotion ou vous occupez un nouveau poste dans une autre entreprise avec des responsabilités accrues ?

Risques ?
Risque de prise de décision inefficace, d'absence de direction stratégique, de mauvaise intégration dans les nouvelles équipes, d'épuisement professionnel, de complexe de l'imposteur, de difficulté à s'adapter à de nouvelles responsabilités et attentes, d'incapacité à atteindre les objectifs fixés.

Solution ?
Grâce à l'investissement stratégique dans le coaching exécutif, vous pouvez améliorer vos performances et accélérer le processus de prise de décision lors de votre entrée en fonction. Vous vous intégrez plus facilement à vos nouvelles équipes et comprenez rapidement les dynamiques en place. Ce soutien vous permet de réussir votre transition et d'entrer avec confiance dans votre nouvelle fonction.

Quoi?
Vous vous sentez au bord du burn-out ? Fatigue intense, perte de motivation, sentiment d'épuisement émotionnel... 

Risques?
Ces signes ne doivent pas être ignorés. Vous avez déjà vécu un burn-out et souhaitez vous reconstruire ? Le coaching exécutif est un outil précieux pour vous accompagner dans ce processus.

Solution?
Le coaching n'est pas une solution miracle, mais il vous aide à mettre en place des actions concrètes à votre rythme pour retrouver votre indépendance et votre bien-être.